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Hoy las empresas demandan resultados rápidos, las decisiones no pueden esperar. Los tiempos en los que se repartían cuestionarios para que fueran depositados en urnas y luego capturados en excel para tabular los resultados, quedaron atrás.
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Invierte la formula, dedica mas tiempo a implementar planes de mejoramiento del clima laboral que a recolectar / capturar cuestionarios / tabular resultados. Al final, lo que tu personal espera es tener un mejor lugar para trabajar y eso no lo vas a lograr haciendo "la talacha"
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Lo que tu compañía espera de ti es que le agregues valor a la función de Recursos Humanos, una manera de lograrlo es CONOCER PERFECTAMENTE las áreas de oportunidad de cada área de tu organización. Hacerlo, te permitirá encontrar las mejores recomendaciones para cada cliente interno y ayudarle a resolver los problemas identificados. Insisto, debes invertir la formula, dedicar mas tiempo a analizar los resultados de cada área y a hacer una entrega de resultados de alto impacto, que a operar un proceso de recolección y procesamiento manual muy demandante y seguramente plagado de errores.
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género, por antigüedad, etc.).
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